在新時代的發(fā)展浪潮中，上饒市人力資源和社會保障局勇立潮頭，緊緊錨定就業(yè)、保障、維權(quán)這三大核心要點，為促進科學(xué)發(fā)展、助力婦女事業(yè)騰飛、維護社會和諧穩(wěn)定注入了強勁動力。近期，上饒市人力資源和社會保障局獲評2024年度全國三八紅旗集體稱號。
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11月7日，江西省政府新聞辦、省殘聯(lián)聯(lián)合召開“輝煌‘十四五’‘贛’出新精彩”系列新聞發(fā)布會：“十四五”殘疾人事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成就新聞發(fā)布會。省殘聯(lián)黨組書記、理事長饒冬梅發(fā)布和介紹有關(guān)情況。省殘聯(lián)黨組成員、副理事長黃建國，省殘聯(lián)黨組成員、副理事長曹伴好出席新聞發(fā)布會，并回答記者提問。省委宣傳部對外新聞處處長徐承主持新聞發(fā)布會。
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人力資源社會保障部職引未來——2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場推出第四批特色服務(wù)活動，包括92場面向先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化旅游等重點行業(yè)，以及西南地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)等重點區(qū)域的線上線下專場（校園）招聘會，3場跨區(qū)域巡回招聘會，17場直播帶崗活動和9場政策宣講、就業(yè)指導(dǎo)直播（錄播）課等，組織“專而精”“小而美”專項招聘，重點推進就業(yè)服務(wù)活動進校園，為高校畢業(yè)生提供有針對性的多元化就業(yè)服務(wù)支持。
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據(jù)《江西省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員條例》《江西省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前公安工作需求，江西省公安機關(guān)決定面向全省退捕漁民招聘勤務(wù)輔警（以下簡稱“輔警”），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下
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中小學(xué)教師招聘計劃共3957名，特崗教師招聘計劃共1011名。網(wǎng)上報名時間為3月17日9時至3月21日17時。
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市委書記陳云在調(diào)研就業(yè)工作時強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)工作的重要論述精神，全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，精準(zhǔn)有效落實穩(wěn)崗就業(yè)各項措施，抓好就業(yè)“最基本的民生”，托起老百姓“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。
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上海4日發(fā)布相關(guān)人力資源新政，促進人力資源機構(gòu)創(chuàng)新賦能，放眼全球。靜安區(qū)新聞辦供圖
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江西省人民政府近日專門制定出臺《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見》，明確未來六大發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，提出十項力度空前的支持政策措施，其中規(guī)定，對獲得國家級、省級行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)稱號并在江西服務(wù)期滿3年以上的，分別給予100萬元、20萬元一次性獎勵，據(jù)悉，此類獎勵在全國尚屬首次。
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我經(jīng)常說，許多HR的職業(yè)生涯死于數(shù)學(xué)不好。這貌似一句玩笑，但環(huán)顧左右，在這個職場上人人都說“要用數(shù)據(jù)說話”的時代，一個HR在數(shù)據(jù)分析知識上的匱乏甚至無知何其致命。我經(jīng)常說，許多HR的職業(yè)生涯死于數(shù)學(xué)不好。這貌似一句玩笑，但環(huán)顧左右，在這個職場上人人都說“要用數(shù)據(jù)說話”的時代，一個HR在數(shù)據(jù)分析知識上的匱乏甚至無知何其致命。
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HR們?yōu)榱苏械胶线m的人，也都八仙過海各顯神通。從彈性工作到美女如云，各種福利真是讓人看花了眼。但是光招到人，HR的工作還不算完。如今越來越多的公司把員工的留存率，也算在了HR的績效考核中，光招到人還不夠。
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就在2017年剛剛開始時，日本富國生命保險（Fukoku Mutual Life Insurance） 34 位保險索賠業(yè)務(wù)員被機器搶了飯碗。儀器掃描被保險人的醫(yī)療記錄等各種信息，自動決定保險賠付金額。受傷定性、患者病史和治療形式都由系統(tǒng)自動計算。這個改變讓客戶的理賠流程更快了。
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國家職業(yè)統(tǒng)計部門近期“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才都很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
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近年來，競爭上崗已成為企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人才選拔的一種常態(tài)，很多組織都熱衷于進行內(nèi)部競爭上崗，從原來的“伯樂相馬”變?yōu)椤安畼焚愸R”。競爭上崗的初衷是創(chuàng)造條件讓優(yōu)秀人才脫穎而出、打破論資排輩、激發(fā)企業(yè)活力、營造公開公平公正的選人用人氛圍。
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績效考核是企業(yè)績效管理環(huán)節(jié)之一，也是每一個企業(yè)所必做的日常功課，公平、公正和公開的考核，是可以在最大程度上發(fā)揮員工的積極性和主動性，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，而公正的績效考核離不開公平的績效評價體系的建立。
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超過7成的職工工作狀態(tài)會受到情緒的影響———這是日前浙江寧波市總工會針對一萬名職工所做的情緒管理調(diào)查報告所顯示的結(jié)果。調(diào)查顯示：工作環(huán)境、人際關(guān)系、身心健康、家庭生活等四大因素影響著我們的工作情緒。
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